2012年，根据国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会《关于博士后创新实践基地建设有关问题的通知》精神，为充分发挥博士后制度在高层次人才队伍建设和企业单位技术创新中的独特作用，加快以企业单位为主体的技术创新体系建设，保定维特瑞公司向河北省人力资源和社会保障厅、河北省博士后工作管理委员会提出创建 “河北省博士后创新实践基地”的申请。经综合考评并经河北省人力资源和社会保障厅、河北省博士后管理委员会研究同意，保定维特瑞公司被批准设立博士后创新实践基地，于2013年8月23日在河北省工会大厦举行了授牌仪式以及业务培训。

在授牌仪式上，河北省人力资源和社会保障厅副厅长赵新春副厅长指出，近年来我省博士后创新工作取得优异成绩，由创新实践基地产生博士后科研工作站、流动站为下一步打下了良好的基础，第一批博士后创新实践基地取得了良好效果，新批准的实践基地应抓住机遇，吸引人才，使“创新实践基地”真正发挥作用，为企业技术创新，产品创新提供强劲驱动力。

对于如何运用好“创新实践基地”，赵新喜厅长提出三点建议：第一，要高度重视。创新实践基地作为吸引人才的载体平台，对于提高单位科研水平有这重要意义，古今中外，高层次人才是组织立于不败之地的保障，军队战斗力提升需要人才，工业进步需要人才，企业经济提升更需要高层次人才，所以企业要利用好“创新实践基地”的有利条件，尽可能吸纳高层次人才。第二，要主动对接。企业获批“博士后创新实践基地”后应该主动宣传，按照市场经济规律，主动寻找博士生人才。主动同当地高校建立联系，寻找合适的博士生人才。第三，要提高服务。对于招进企业的博士人才，要想之所想，急之所急，切实做好服务工作，用心服务，尽可能的提供便利条件。为博士生安排适宜的科研的项目，使之发挥作用。有用武之地中小型科技企业要站得高，看得远，想得长，为其提供优厚待遇，用感情，用事业，用待遇留住人才，他背后的团队能给企业带来的利益是不可估量的。

对于成功申请“博士后创新实践基地”，这是一份责任，维特瑞公司人事部门将因地制宜、实事求是的制定工作实施细则，建立完善优厚的待遇制度，配套专门人员为博士后提供各方面的服务。基地的批准，更多的是一个机遇，维特瑞公司会做好人才创造价值的工作，做出优秀产品，并积极与保定高校间开展产学研合作，把“实践基地”打造成促进科技与产品快速转化，培养创新人才，使高层次青年人才得到快速发展的平台。